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韶澈小说网 -> 其他类型 -> 我的蓝领生涯章节目录 第一百八十章 技术指导用的是脑子
- “小周啊，我可就全指望你了，最好能尽快想出办法，咱们时间不多了。”
周经理将重任交到了他身上，被重视的感觉很爽。
“嗯？周经理咱们还有多少塔筒没完工？”
周国强如何操作，前提是得心里有个数。
“不到三十套，约莫五千六百吨吧。按照那三个组对台的速度，年底怕是干不完啊。违约金那玩意，也不少的呢。”
周经理指着组对台位，眉头皱成了川字。
“额……到年底还有两个月，一个台位一千八百吨，相当于一个月至少出九百吨。不是很费劲吧？加会班也就出来了。”
周国强故意说的很轻松，他一个月能出一千多吨，并不代表这里的工人也有同样的效率，更何况法兰还是自己组对，想出活很有难度。
“他们一个台位，一个月撑死六百吨，这还是每天加班的情况下。”
“事不宜迟，我现在就想联系天车厂家，马上落实下来。小周，你先带带那几个铆工，看看他们具体有啥问题。”
一提起干不出活，即将违约，周经理就好似热锅上的蚂蚁，已经急不可耐了。
“行，我尽力吧。”
人家雇他来就是为了解决这个难题，周国强其实心中已经有了大概计划，他还有一个终极绝招没拿出来。
原因很简单，他怕周经理采用后，活干的太快，那他可能就会少赚很多钱。任谁还不给自己留个后手。
周经理又将车间主任，以及他的副经理二儿子一一介绍，所有领导层，聚集在总经理办公室，开会的主要目的就是让大家知道，周国强是谁，来干嘛。
一般来说总经理是不会直接向车间工人安排任务，告别周经理，周国强在车间主任的代领下，再次回到组对工位。
并向那几位组对工人介绍周国强，技术指导的特殊身份。
周国强能够从那些工人的眼神里看到不屑，六个组对工人，岁数最小的也得有三十多，让一个二十出头的毛头小子指挥他们，貌似并不符合常理。
周国强也不生气，换位思考的问题罢了，就好比他在老厂时，看不惯小张副主任是一个道理。
简单的介绍活后，车间主任送来了全套的崭新工作服，等周国强在自己的临时独立办公室换好衣服时，那些组对工人早就开始继续埋头苦干。
周国强来来回回观摩三组工人如何操作，可没有一个组对工人搭理他。
当空气的感觉并不好，可他并不着急，他在寻找机会，寻找自我存在的价值。
将近一个小时，终于其中一个台位上的活出了问题，两位组对师傅，转来转去，液压台顶来顶去，就是收不回缝。
按照技术要求，一般最对焊道缝隙是不能超过两毫米，若是下料下亏了，那另当别论。
就算没有技术要求，缝隙太大也不利于焊接，若是超过六毫米，那就只能填充钢筋棍，当然若是被监理发现，肯定返修，且可能造成母线超差、平面度不合，等一系列问题。
周国强上次修那段出了事故的塔筒，那是他对过缝隙最大的筒，正常筒节是不可能出现太大问题。
若是缝收不回去，大多有三个原因，其一，对接手法出了问题。其二，校圆没校好圆度不够。其三，下料硬件问题，不在组对控制范围内。
“王师傅，怎么了？收不回缝了是吧？”
周国强终于找到机会。
“这筒子有问题，三扁不圆，妈的！滚圆什么水平，这点破活干的来气。不行找领导吧！”
一脸麻子的王师傅，约莫四十出头，他主管对接，另一个负责点焊。
一看周国强过来问，火气一下子冒了出来。
“额……这筒子还可以吧，你们组对的时候，前半段贴的太紧，咬死了。后半段稍微有点不圆，就会出现这种情况。”
“就算叫来滚圆的人过来能怎么样？最多也就是刨开，然后去回圆。来来回回返工不划算，也太耽误功夫。”
周国强自认为经验丰富，塔筒组对上面遇到的问题，他基本都见识过，也解决过。
“那怎么办？这样收不回缝，还不是在浪费时间吗？你说怎么整？”
王师傅没好气的问道。
“额……要不让我试试？其实也不难。”
周国强的宗旨是，能动手就尽量别逼逼，用事实说话，比什么都管用。
“随便试，我到要看看，你这位技术指导有多大本事，现在的年轻人就是不知道天高地厚，你说是吧，马哥。”
王师傅一副不以为然的表情。
“额……你俩看好了，应该这么干。”
周国强接过两个遥控器那一刻，就好似找到了自己的专属兵器，那是他再熟悉不过的感觉，虽说已经三个月没上手。
液压台遥控基本上就那四个台位，八个按键控制上下，所在场地不同，接线顺序自然也会有差别。
在锅炉厂时，周国强可以背着手操控两个遥控器，根本不需要看按键，只因他早已心脑合一，养成了习惯。
这里则不同，他还得看着遥控，尝试哪个键操控哪个起落架，需要一点点时间来适应。
一转一顶，一反一支，约莫七八分钟，缝隙就那么收了回去。
“这……居然收回去了！原来还可以这么干，奇了！真是奇了！马哥，这小子有点本事，我服。”
麻脸王师傅的眼神里，写满了不可思议。
“人家要是没本事，能来当技术指导？这职位可不是空降走关系能干的差事。没听上面说吗，咱们年底要是干不完，厂子就得交违约金。所以才找了个高人来指点咱们。”
一旁的大高个马师傅不急不缓的说道。
“看清楚我是怎么干的了吗？下次再出现这种情况，应该能自己解决吧？”
“对了，王师傅你们是怎么算工资的？一个月能开多少钱？”
周国强需要了解这里工资标准，毕竟出活多少大多时候是与钱挂钩的，计件和日工的区别很大，直接决定了速度与效率。
知己知彼才能对症下药，若是人家每月都拿死工资，谁愿意多干？周国强来提升他们的对接速度，无形中增加了他们的工作量，若是钱不增加，他就是在害人。